Under de senaste åren har stora och inte så stora företag nödvändigtvis anordnat sina födelsedagsfirande. För det första bidrar sådana evenemang till utvecklingen av företagskulturen, och för det andra lockar de nya kunder. Om du har ett litet företag vars budget är begränsad, ska du inte skämma bort konkurrenter och potentiella partners, utan att spendera semestern i en aldrig tidigare skådad skala. En anständig företagsfest kan ordnas på egen hand.
Instruktioner
Steg 1
Besök en bra restaurang och beställ en festlig meny. Utse en respekterad teammedlem åtminstone en månad före företagsdagen som ansvarar för utformningen av underhållningsprogrammet, så lär du dig vad ditt folk kan och vilka dolda talanger de har. När allt kommer omkring vill nästan alla veta om hans kreativa benägenheter, inte bara han ensam. Glöm inte att fördela pengar till priser och gåvor till tävlingsdeltagarna.
Steg 2
Om medlen tillåter kan du kontakta någon av de organ som är involverade i att organisera och genomföra sådana evenemang. Välj tillsammans med byråchefen en underhållare och ett scenario för nästa kväll, vilket ofta beror på var firandet kommer att hållas. Det kan vara en av restauranger, klubbar, pensionat. Och företag som har mer än en anständig budget ger vanligtvis alla sina anställda kuponger till en av världens orter, där en festfest arrangeras.
Steg 3
Glöm inte att annonsera ditt företag före semestern. Jubileumsförsäljning och tävlingar för köpare och kunder kan hållas under hela året. Kontakta en reklambyrå och beställ utomhusreklam som informerar potentiella kunder om dina produkter och tjänster och storslagna kampanjer till ära av jubileet. Om det är mer än ett år före runddatumet, håll flera kampanjer ungefär en månad före din födelsedag. Observera: Baserat på säsongsbehovet för dina produkter kan du justera det faktiska datumet för företagsdagen något.
Steg 4
Se till att ingen av företagets anställda under firandet är kvar på sidan. Se till att nämna fördelarna med varje anställd i ditt välkomsttal till kvällens anställda och gäster. Om teamet i din organisation är ganska stort, gratulera avdelningscheferna och notera särskilt de underordnade som bidrog till utvecklingen av företaget inte med ord utan i handlingar. Du kan belöna dem med kontanter eller värdefulla gåvor. Varje anställd eller vanlig kund bör få ett speciellt semesterpaket från företaget med sina logotyper, från T-shirts och basebollkepsar till exklusiva pennor, klockor och böhmisk kristall.
