Själva gåvan är ofta inte lika viktig som hur den presenteras. Och även ett blygsamt vykort, presenterat på ett originellt sätt, kommer att ge en avgrund av positiva känslor.
Instruktioner
Steg 1
För att förstå hur du kan överraska en person, tänk på hans passioner och hobbyer. Till exempel kommer en ivrig filatelist gärna hitta ett sällsynt varumärke i ett paket med en flaska vanlig parfym. Efter att ha anpassat sig till en standardprotokollgåva, kommer den gratulerade personen bli positivt överraskad över att du kommer ihåg hans preferenser och försökte gissa önskningarna.
Steg 2
Låt som om du helt har glömt bort semestern. Om det är en arbetsdag, ring inte personen du planerar att ge gåvan till. På en helg, lämna hemmet eller skicka födelsedagspojken till affären med en rimlig förevändning. När han, upprörd, återvänder från tjänsten eller från en promenad, kommer han att se ett festligt täckt bord, ljus och på den mest iögonfallande platsen - en gåva han länge har drömt om. Elementet av överraskning kommer att fungera till din fördel. Grattis kommer aldrig att glömmas bort.
Steg 3
Behandla din partner med lite kul. Spela kallt, men på ett nytt sätt. Dölj en present, till exempel biljetter till en show, bakom ett elastiskt band av dina underkläder. Ögonbindel din älskade. Låt honom känna dig från huvudet. Om din partner rör sig bort från överraskningen, säg "kallt". Om det kommer närmare - "varmare" och "hett". Sådan underhållning kommer sannolikt inte att sluta bara med gåvan. Troligtvis kommer ni båda att njuta av det.
Steg 4
Den ursprungliga gratulationen kommer att uppskattas inte bara av andra halvlek utan också av en arbetskollega. Om födelsedagspersonen är din chef, organisera en grupphälsning. Du kan till exempel spela en scen där han är kungen, och du är hans ministrar. Gratulera honom genom att lista alla förtjänster i hans stat (företag eller avdelning). För att slå hundra procent, gör en krona i förväg genom att måla den med guldfärg. Och för ministrar - medaljer runt halsen. Skriv "Minister för logistik", "Minister för kansleri" osv. På dem. Och distribuera dem till personalen i respektive position.
