Incitament för anställda är en slags maskin för evig rörelse. Det stimulerar både den som uppmuntras och hans kollegor. Därför är det mycket viktigt att pryda prisutdelningen vackert.
Instruktioner
Steg 1
Priser delas ut i en högtidlig atmosfär vid en bolagsstämma med obligatorisk preliminär utfärdande av en order. Endast under förutsättning av offentligt erkännande av anställdas prestationer - priset har feedback och blir ett verkligt incitament för att förbättra arbetsresultaten för alla medlemmar i teamet.
Steg 2
Vissa företag inrättar specialutmärkelser som blir traditionella och delas ut en gång om året till de bästa anställda.
Steg 3
Om det är möjligt, kontakta en betrodd byrå för att organisera företagsevenemang och ceremonier. Tilldelningen av utmärkelser till de bästa anställda kan vara tidsinställd för att sammanfalla med vilken fest som helst. Detta kommer att vara en möjlighet för alla att träffas och lära känna varandra bättre i informell kommunikation.
Steg 4
Anställda kan själva förbereda en sådan semester. Kommer med tävlingar och dräkter (om ett företagsfirande förklaras som en kostymboll eller en teaterföreställning). Det kan finnas fler nominerade till priset, då ser alla fram emot firandet där vinnarnas namn kommer att tillkännages.
Steg 5
För utdelningen av ett företagspris kan du hyra en restaurang, ett motorfartyg eller ordna en kollektiv resa till en inhemsk eller utländsk utväg.
Steg 6
Bjud in professionella artister och showmen att genomföra ceremonin, som hjälper till att skapa en festlig atmosfär. I det här fallet kommer prisutdelningen säkert att komma ihåg av företagets personal under lång tid.
Steg 7
Det kan finnas många utmärkelser: inte bara den viktigaste utan också komisk, rent uppmuntrande. För att göra detta bör du kontakta tillverkarna av souvenirprodukter. De kommer att förbereda minnesdiplom och priser för vinnarna.
Steg 8
Kom ihåg: vinnarna är som regel de företag som belönar sina anställda med bonusar, värdefulla presenter och priser, utlandsresor eller vanliga utmärkelser och certifikat. Det har länge varit känt att arbetsincitament är det viktigaste incitamentet för hög produktivitet.
