Arbetsdagar då och då viker för helgdagar, inklusive födelsedagen för en av de anställda. Vid denna tid uppstår frågan om att välja en gåva, varav en del är ett vykort signerat från laget. Hur signerar jag det korrekt?
Instruktioner
Steg 1
Fortsätt från det faktum att det är vanligt att läsa vykortet som ges till födelsedagspersonen från laget högt. Det är tråkigt när gratulationer reduceras till att läsa en färdig dikt tryckt på ett vykort. Detta kommer inte bara att pricka självkänslan hos den person som gratuleras, utan kommer också att vittna om bristen på fantasi eller önskan hos gratulanterna att komma med en individuell gratulation för födelsedagspersonen. Försök att skriva en gratulation som säger något om personligheten hos den person du gratulerar och visar teamets attityd gentemot födelsedagspersonen.
Steg 2
Lista fördelarna med din kollega, beröm hans affärsegenskaper. Spela runt roliga situationer som hände på jobbet med den här personen, där han emellertid såg sitt bästa. Humorn i din hälsning borde vara snäll. Om det finns tvivel om hur den gratulerade personen kommer att reagera på detta eller annat skämt, är det bättre att helt utesluta ett sådant skämt.
Steg 3
När vykortet riktas till chefen är ironi i hans adress oacceptabelt. Reglerna för god uppförande kräver att gratulationerna till chefen inkluderar erkännande av hans ledaregenskaper, hans personliga meriter och förtjänsterna hos laget under hans ledning.
Steg 4
Det är bra att presentera gratulationer i poetisk form. En sådan gratulation tillåter dig att undvika hackade banala fraser som "Vi önskar dig hälsa, lycka och framgång i arbetet." Dessutom är en dikt ett utmärkt sätt att uttrycka gratulationer kort men kortfattat.
Steg 5
Skriv ett gratulationskort på ett tomt vykort och fyll i den andra sidan med kollegornas signaturer. Det kommer att vara jättebra om, till de allmänna gratulationerna, var och en av de anställda skriver några ord på egen hand. Du kan vara säker på att födelsedagspersonen kommer att behålla ett sådant kort även år senare.
Steg 6
Det är vanligt att inte sätta en personlig signatur på ett vykort, utan att skriva fullständigt efternamn och förnamn på den anställde (eller efternamnet, namnet, patronymic, om ditt arbetskollektiv antog just en sådan vädjan till varandra). Om chefen också undertecknar vykortet bland vanliga anställda, bör hans namn antingen öppna eller stänga listan över gratulationer.
