Att välja och ge en gåva till chefen är en icke-standard kontorssituation där inte alla vet hur man ska bete sig korrekt. Att välja rätt gåva, givarens sammansättning och tid för leverans är nyckeln till framgången för ditt företag.
Instruktioner
Steg 1
Hitta en anledning. Att ge chefer utan anledning är dålig form. En kampanj, födelsedag, nyår och andra viktiga evenemang kan vara en bra ursäkt för en gåva. Låt dig inte röra dig - det rekommenderas inte heller att fira varje helgdag med en stor gåva till chefen.
Steg 2
Hitta medbrottslingar. Att ge chefen ensam kommer att leda till att du kommer att börja uppfattas som en sycophant. Naturligtvis talar vi inte om att personligen presentera ett vykort eller en blomma den 8 mars. Men stora gåvor bör alltid vara från hela laget, eller åtminstone det mesta. Berätta för dina kollegor om orsaken och din önskan att gratulera chefen, säkert kommer många att stödja dig.
Steg 3
Välj gåvan och leveranstid. Att välja en gåva till en chef är en knepig process. Det är värt att diskutera med alla deltagare. Ge inte för personliga saker, följ kommandot, välj något för jobbet eller hans hobby. Det är bättre att ge en present antingen före eller efter jobbet. Lunchpaus är också en fantastisk tid. Distrahera inte din chef från jobbet genom att spränga in på kontoret med låtar. Vänta tills det är gratis, samla alla deltagare och fortsätt med gratulationer.
Steg 4
Håll ett tal från alla givare, önska något från hjärtat och ge en gåva och säg att det kommer från hela laget. Kollegor som står något bakom bör stödja presentationen med applåder, men inte en stående ovation. Trots viss tillnärmning, glöm inte att du är på jobbet.
Steg 5
Lämna ett handtecknat vykort av alla lagmedlemmar med gåvan. Trevliga önskemål och massor av personliga signaturer är perfekta. Undvik triviala vykort med färdig text - en dikt om en chef. Din chef har förmodligen för många av dem.
